Untuk Perusahaan Menengah
Proses yang rapi saat tim makin besar.
Persetujuan bertingkat, shift & roster rotasi, dan standar seleksi yang konsisten di seluruh cabang.
Roster Mingguan
SenSelRabKamJumSabMinPPSSLLLSSLLPPLLLPPSSLMMLLLPP
P PagiS SiangM MalamL LiburPola 2-2-3
Rekap Harian
RAHadir
Rina Ananda
Masuk 06.52 · Shift Pagi
AFTerlambat
Andi Fajar
Masuk 07.18 · Shift Pagi
NACuti
Nur Aisyah
Cuti tahunan disetujui
MILembur
Muh. Ilham
Pulang 17.40 · Shift Siang
Tantangan khas
Makin besar tim, makin banyak yang harus konsisten.
Persetujuan lintas atasanCuti dan perubahan data perlu melewati beberapa tingkat.
Shift bergilirPola rotasi seperti 2-2-3 sulit dikelola manual.
Seleksi tidak seragamSetiap cabang menilai kandidat dengan cara berbeda.
Produk & solusi yang relevan
Alur HR yang berskala bersama perusahaan Anda.
Rilis Jan 2027
Talento HRISCuti dengan persetujuan bertingkatAtasan lalu HR, riwayat tercatat.
PelajariRilis Jan 2027
Talento HRISShift & RosterPola rotasi dan roster mingguan visual.
PelajariRilis Jan 2027
Talento HRISPayroll & Slip GajiTemplate dan grade gaji yang konsisten.
PelajariSegera Hadir
Talento KarierTes KompetensiStandar seleksi yang sama untuk semua kandidat.
PelajariSegera Hadir
Talento RecruitmentTalent Pool & Top-5Bandingkan kandidat dengan standar yang sama.
PelajariSehari bersama Talento
Satu hari di perusahaan dengan beberapa shift.
Skenario ilustrasi — bukan testimoni pengguna.
- 06.00HRISShift pagi masukAbsensi dikoreksi sesuai shift masing-masing karyawan.
- 09.30HRISCuti naik ke HRAtasan sudah setuju; HR memberi persetujuan akhir.
- 14.00RecruitmentSeleksi supervisor baruKandidat akan dibandingkan dengan standar tes yang sama.
- 22.00HRISShift malam berjalanRoster minggu depan sudah tersusun untuk semua tim.